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“大家谈”第四期·关于签订劳动合同的风险管控
发布时间:2017-08-31浏览次数:294

8月31日上午,以“签订劳动合同的风险管控”为主题的第四期“大家谈”沙龙论坛,在人才服务联盟平台沙龙空间举行。本次沙龙论坛主要分为两个议程,第一部分为重庆君毅律师事务所刘建宇主任律师与大家分享,针对用人单位与求职者签订劳动合同时应注意的风险问题;第二部分为人才服务联盟平台入驻企业,万学教育、斯美特斯和贤若科技企业代表进行了简单分享。通过本次沙龙论坛的举办,希望帮助企业解决因劳动合同签订笼统、岗位职责不明确等诸多现象引起的法律问题。

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新《劳动合同法》自实施以来近十年,伴随着社会发展、市场环境不断变换、员工法律意识不断提升等影响,企业也存在着一些用工困扰。对此,刘建宇律师在沙龙会上分享了资项目列入要点、签订竞业限制协议的三要素、违约金、试用期、通知送达方式条款的必要性等八大问题。沙龙现场采用了举例子、讲弊端、提方案、现场互动等方式,讲述生动、氛围活跃、反馈良好。

你的试用期符合法律规定吗?

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针对员工和企业都很关心的试用期问题,刘建宇律师讲道:目前普遍存在试用期过长;多次约定试用期等错误情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

 用工单位能对劳动者进行罚款处罚吗?

目前,某些企业会对员工的迟到早退情况进行罚款处罚,那么这种行为是否合法呢?刘建宇律师从专业角度讲解到,公司管理制度、劳动合同中,有关公司可以对员工罚款的约定是无效的。企业可以设置考核奖金等方式进行应对,如违反管理制度,如违反制度可采取减发考核奖金等措施。

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到了提问互动环节,现场观众积极讨论畅所欲言。比如有观众问道,新员工在进行了专项培训后,出现离职自主创业或跳槽到其他公司就业等现象,公司如何规避此类情况的出现?

律师进行了耐心的解答,若公司为员工提供了专项培训,接触的内容涉及到企业核心知识,公司可以与员工签订竞业限制协议,约束员工在竞业限制期间不得从业于与原单位有业务竞争的公司。

联盟机构代表现场分享

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第二部分为人才服务联盟平台入驻企业各自进行简单分享。万学教育企业部主管袁骥在沙龙论坛上表示,万学教育作为首批入驻人才服务联盟平台的企业 ,主要针对青年群体创业、学业、就业以及 中小微企业创新发展方向形进行培训。当下,每一个企业或多或少都存在一些问题 ,但企业自身难以发现。在这种情况下,万学教育企业部的团队,深入调研分析中国中小微企业面临的问题,发展现状以及趋势,结合现有的产品体系,从资金、项目、团队和管理四个维度,研发构建起中小微企管理咨询解决方案四维模型。专门针对中小微企业所存在的问题,提出针对性的解决方案,通过沟通、培训、辅导、研讨等方式,促使企业相应部门和层级人员将解决方案,落地生根,执行到位,助力中小微企业的提质增效、转型升级。

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斯美特斯创始人钟荛介绍到,斯美特斯正面管教是一个心理咨询、培训机构,主要是将源自现代心理学之父阿尔弗雷德•阿德勒个体心理学的“正面管教”和“鼓励咨询”应用于企业创办者、管理者的心理培训以及企业员工团队建设和员工心理培训。目前,正面管教已经在全球68个国家得以开展。2017年,正面管教课程进入中国公务员线上培训系统。斯美特斯将通过“初入职场到自主创业”的各个阶段的心理培训课程,帮助人才进行心理训练和心理疏导。同时,能为人才建设提供“正面管教的讲师认证”和“国际鼓励咨询师认证”,培养和鼓励更多人才从事正能量的激发工作和自主创业。

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最后,贤若科技商务部工作人员给现场的企业朋友分享了一个好消息。由贤若科技开发的“点点找人”APP,是一款用高科技的创新,构建的诚信、真实、高效、安全、精准的智能化人才服务平台。通过“互联网+人才服务”的方式,让供需信息简单获取,让供需服务高效匹配。为了给企业提供更好的服务,“点点找人”APP特别打造了联合招聘版块,目前欢迎各企业免费使用。

本次沙龙不仅从专业的角度给现场观众带来了一场法律公开课,各平台联盟机构也根据自身企业特色,为现场同行提供了帮助和支持。“大家谈”开放式沙龙将于每周三在人才服务联盟平台沙龙空间举行。在这里,您可以畅所欲言,碰撞思想,交流经验,欢迎社会各界朋友们积极报名参与。

 


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